COMO EVITAR EL DESAHUCIO 1. Negociación

COMO EVITAR EL DESAHUCIO
1. Negociación con el banco. La comunicación debe ser fluida e iniciarse en cuanto hay problemas para afrontar uno o dos pagos de la cuota. Todas las entidades han puesto en marcha planes de renegociación que incluyen aplazamientos, modificación de las condiciones o conversión del contrato en alquileres sociales.
2 Código de buenas prácticas. Existen determinados colectivos a los que las entidades firmantes del código de buenas prácticas para la banca, prácticamente todas, están obligadas a flexibilizarles la deuda hipotecaria. Son familias con todos sus miembros en el paro, para las que el pago de las cuotas hipotecarias supere el 60% del conjunto de sus ingresos y en los que la hipoteca este concedida sobre su única residencia. Si aun así no es posible hacer frente a la deuda, la entidad podrá ofrecer una quita y, en última instancia, saldar la deuda con la entrega de la vivienda (dación en pago) y permitir que la familia siga residiendo en ella bajo un alquiler social durante dos años.
3 Decreto antidesahucios. Para quienes queden fuera del umbral de protección del código de buenas prácticas se ha introducido el paraguas del decreto antidesahucios que paraliza durante 24 meses el desalojo de familias numerosas, monoparentales con hijos, parados sin prestación o discapacitados siempre que cobren menos de 19.200 euros anuales y cuya cuota hipotecaria suponga el 50% de sus ingresos.
4 Demanda a la entidad. Para el resto de afectados que no estén protegidos, Una vez que la entidad acude al juzgado de primera instancia para reclamar la ejecución del desalojo, el procedimiento consiste en demandar al banco por las cláusulas abusivas del contrato hipotecario, lo que según la legislación debe hacerse en el juzgado de lo mercantil.
5 Acudir al juzgado. Una vez presentada la querella ante el juzgado de lo mercantil solo hay que acudir con copia sellada al de primera instancia en el que la entidad ha requerido el desahucio para que se suspenda.

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CESIÓN ILEGAL DE CAMARERAS DE PISOS La S

CESIÓN ILEGAL DE CAMARERAS DE PISOS
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, de fecha 10 de marzo de 2016, en asunto tramitado por este despacho, estima nuestro Recurso y declara la existencia de cesión ilegal entre Genser Canarias S.L. y Be Live Hotels S.L.U. y condena solidariamente a ambas empresas a las consecuencias del despido improcedente, pudiendo el actor optar entre permanecer en la plantilla de cualquiera de las dos empresas que él elija.
La Sala entiende que en el caso enjuiciado la actividad que llevaba a cabo la empresa Genser S.L. que se encargaba del servicio de pisos (camareras de pisos) con constituye una actividad autónoma y se trata de una actividad vinculada a la hostelería y lo único que hace Genser es proporcionar mano de obra al Hotel La Niña, actuando como un mero testaferro, precisamente porque no supone una actividad productiva autónoma susceptible de ser transmitida.
Se ha vulnerado el artículo 43 E.T. y por tanto se declara la cesión ilegal de trabajadores.

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA LA INST

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA LA INSTALACIÓN DE CÁMARAS SIN CONSENTIMIENTO DEL EMPLEADO

El Pleno del Tribunal Constitucional ha desestimado el recurso de amparo presentado por una trabajadora que fue despedida tras comprobar su empleador, mediante la instalación de una cámara de videovigilancia en el lugar de trabajo, que había sustraído dinero de la caja. La sentencia rechaza que, en este caso, la captación de las imágenes sin consentimiento expreso de la empleada haya vulnerado el art. 18, párrafos 1 y 4, de la Constitución, que protegen los derechos a la intimidad personal y a la propia imagen.

La sentencia explica que la imagen es considerada “un dato de carácter personal”, según lo establecido en la LO 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos (LOPD). La doctrina ha fijado, como elemento característico del derecho fundamental a la protección de datos, la facultad del afectado para “consentir sobre la recogida y uso de sus datos personales y a saber de los mismos”.

La LOPD contiene excepciones a esa regla general y, entre otros casos, dispensa de la obligación de recabar el consentimiento del afectado en el ámbito laboral cuando “el tratamiento de datos de carácter personal sea necesario para el mantenimiento y el cumplimiento del contrato firmado por las partes”. Cuando los datos se utilicen “con finalidad ajena al cumplimiento del contrato”, el consentimiento de los trabajadores afectados “sí será necesario”.

El Pleno afirma que,“el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes”; y argumenta que el E.T. atribuye al empresario la facultad de dirección, lo que le permite “adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana”.

SOBRE EL DERECHO A LA CONCRECIÓN HORARIA

SOBRE EL DERECHO A LA CONCRECIÓN HORARIA DE UNA TRABAJADORA DE UNA COOPERATIVA
El abogado general del Tribunal de Justicia de la UE, Maciej Szpunar, ha avalado a priori el derecho de una trabajadora de la cooperativa valenciana Consum a pedir una concreción horaria tras incorporarse de un permiso por maternidad dado que su relación con la cooperativa no difiere sustancialmente de la de un trabajador asalariado y su empresa, aunque compete a la Justicia española determinar si dicha relación constituye un contrato de trabajo o una relación laboral.
El caso se refiere al de la socia trabajadora de Consum en un centro comercial en la sección de caja/reposición, que pidió reducción de jornada en diciembre de 2013 y posteriormente pidió ampliarla a 30 horas y una concreción horaria para adaptarlo al turno de mañana de 9.00 a 15.00 horas tras dar a luz a su primer hijo.
La trabajadora denunció a la cooperativa en 2014 por rechazarle la concreción horaria, alegando exceso de personal de turno de mañana, aunque sí aceptó reducir su jornada a 30 horas ante el Juzgado de lo Social número 33 de Barcelona, que pide al Tribunal de Justicia de la UE que aclare el ámbito de aplicación de la directiva de 2010 relativa al Acuerdo Marco revisado sobre el permiso parental en este caso.
Aunque compete al juez nacional determinar si la relación laboral entre un trabajador de una cooperativa al de un asalariado, el abogado general polaco constata las similitudes en la relación de subordinación y dependencia y la contrapartida de una remuneración y entre el régimen laboral que contempla el reglamento interno de Consum y el aplicable a trabajadores asalariados en virtud del Estatuto de los Trabajadores, especialmente en materia de salarios o anticipos, reducción de jornada, permisos retribuidos, suspensión del contrato o vacaciones.
El abogado general considera los argumentos de Consum y el Gobierno español de que el socio trabajador de una cooperativa percibe anticipos o dividendos sobre los beneficios sociales de la misma y no una remuneración o el hecho de que no trabaja bajo la dirección de un tercero sino que participa en la gestión de la cooperativa no cuestionan estas similitudes y además recuerda que la norma española al transponer el acuerdo marco sobre permiso parental amplió “expresamente” la aplicación de los nuevos derechos de conciliación de la vida profesional y familiar a los “socios trabajadores o trabajadores asociados de sociedades cooperativas”.
Las opiniones del abogado general no vinculan al Tribunal de Justicia, aunque éste las sigue en un 80% de los casos.

DESPIDO OBJETIVO DECLARADO IMPROCEDENTE

DESPIDO OBJETIVO DECLARADO IMPROCEDENTE Y CONDENA AL GRUPO DE EMPRESAS

En Sentencia del Juzgado nº 4 de S/C de Tenerife, de fecha 08 de marzo de 2016, y en asunto tramitado por este despacho, se declara la improcedencia del despido de dos trabajadores de la empresa ATELEX,… que habían sido objeto de un despido por causas objetivas (económicas).

EL Juez entiende que no ha quedado acreditada la situación económica de la empresa alegada en la comunicación, ni justificada la razón de no haberles puesto a disposición la indemnización prevista para un despido objetivo en el momento del cese.

Asimismo, entiende que ha quedado acreditada la existencia de grupo de empresas con otra entidad- que deberá responder solidariamente- por la coincidencia del domicilio social, actividad, administrador, y haber quedado acreditada la prestación sucesiva y simultánea de los trabajadores en ambas.

Y mañana empieza la primavera…Feliz do

Y mañana empieza la primavera…Feliz domingo a tod@s!

Las cuatro estaciones (originalmente en italiano: «Le quattro stagioni») es el título de un libro de cuatro conciertos para violín y orquesta (La primavera, El verano, El otoño y El invierno) del compositor italiano Antonio Vivaldi, incluido en Il cimento dell’armonia e dell’inventione, Op. 8. Se trata de una obra descriptiva o programática que evoca, a través de elementos de lenguaje musical, distintos aspectos de las estaciones del año.

EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SO

EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL PERMITE A LOS CIUDADANOS TRAMITAR Y SOLICITAR DE MANERA ELECTRÓNICA DIVERSAS PRESTACIONES DEL SISTEMA.

Para presentar las solicitudes, los ciudadanos deberán acceder al portal ‘Tu Seguridad Social’, accesible desde la sede electrónica de la Seguridad Social. Posteriormente deberán identificarse mediante DNI electrónico, certificado electrónico o a través de Cl@ve permanente.

JUBILACIÓN: Después de la puesta en marcha del simulador sobre el cálculo de la pensión de jubilación, la Seguridad Social permite desde principios de febrero solicitar esta prestación desde ‘Tu Seguridad Social’, utilizando primero el simulador o de manera directa.
VIUDEDAD Y ORFANDAD: Desde hace apenas unos días, los ciudadanos también pueden solicitar sus pensiones de viudedad y orfandad y el auxilio por defunción, sin necesidad de acudir a ninguna oficina, a través del portal ‘Tu Seguridad Social’.
Para ello, el solicitante deberá teclear la información sobre la persona fallecida, sobre la relación que le unía con ella y, si es necesario, sobre los hijos. El sistema le indicará la documentación que tiene que aportar, lo que podrá hacer también electrónicamente.
MATERNIDAD Y PATERNIDAD: Se puede tramitar esta prestación por esta vía desde el 07 de marzo de 2016.Para poder tramitar electrónicamente la prestación por maternidad será necesario que ésta sea biológica, que el disfrute del periodo de descanso se inicie el día del parto o al día siguiente, que la beneficiaria esté incluida en ese momento en el Régimen General, en el de Autónomos o en el del Carbón y que reúna el periodo mínimo de cotización exigido para tener derecho a la prestación, entre otros requisitos.

SENTENCIA DE DETERMINACIÓN DE CONTINGENC

SENTENCIA DE DETERMINACIÓN DE CONTINGENCIA PROFESIONAL

En Sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de S/C de Tenerife, de fecha 18 de febrero de 2016, y en un asunto tramitado por este despacho, se estima la demanda presentada y se declara que la contingencia por la que había cursado baja el trabajador era de carácter profesional.

EL actor, camarero de profesión, había permanecido de baja por sufrir un accidente de trabajo al golpearse la rodilla con un barril de cerveza, únicamente 5 días por contingencias profesionales, cursando la Mutua el alta por mejoría.

Incapaz de incorporarse a trabajar, el actor inició nueva incapacidad temporal con la seguridad social por contingencias comunes, en un proceso que se prolongó un año y medio, precisando intervención quirúrgica.

La Seguridad Social había determinado que esta segunda baja no guardaba relación con la primera, por ser una dolencia de tipo degenerativo (condromalacia).

Sin embargo la Juzgadora, en línea con lo postulado por esta parte, entiende que la patología aunque degenerativa, se vio empeorada por el accidente de trabajo sufrido, no estando curado el actor de su dolencia cuando se cursó la primera alta médica, por lo que la segunda baja debe considerarse derivada igualmente de contingencias profesionales hasta que se produjo la total curación.

EL PODER JUDICIAL PONE EN MARCHA EL PRIM

EL PODER JUDICIAL PONE EN MARCHA EL PRIMER DIRECTORIO PÚBLICO DE JUECES Y ÓRGANOS JUDICIALES

El Consejo General del Poder Judicial ha puesto en marcha desde el 03 de marzo de 2016 en su página web el primer directorio de jueces y órganos judiciales de acceso público, en el que cualquier ciudadano podrá consultar a través de internet no sólo la dirección y el teléfono del Juzgado en el que se esté tramitando su caso, sino también el nombre del juez o magistrado a cargo del mismo.
La iniciativa es fruto del compromiso de transparencia adquirido por el órgano de gobierno de los jueces, y se suma a otras como la entrada en funcionamiento de los Portales de Transparencia de los Tribunales Superiores de Justicia –ya están activos diez de los diecisiete previstos-, que ofrecen contenidos como las normas de reparto y los órdenes del día y los acuerdos de las Salas de Gobierno.

CONDENADA UNA EMPRESA A ABONAR UN RECARG

CONDENADA UNA EMPRESA A ABONAR UN RECARGO DEL 40% A LA VIUDA DE UN TRABAJADOR QUE ESTUVO EN CONTACTO CON AMIANTO

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria en Sentencia de 01 de marzo de 2016 ha condenado a una empresa a abonar un recargo del 40% sobre la pensión de viudedad de una mujer cuyo esposo falleció a causa de una grave enfermedad pulmonar provocada por el contacto directo con amianto, material con el que trabajó durante seis años.
El tribunal confirma así la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Santander, que impuso el recargo al constatar que la empresa no había adoptado las medidas de seguridad vigentes cuando el trabajador tuvo contacto el amianto, en los años setenta.
El hombre, que tenía un mesotelioma pleural, obtuvo en los tribunales el reconocimiento de una incapacidad permanente absoluta en abril de 2014, y tres meses después falleció.
Posteriormente, su viuda reclamó ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social un recargo por falta de medidas de seguridad, petición que no fue atendida y que ahora ha sido estimada parcialmente –la mujer solicitaba un recargo del 50%.
Entiende el magistrado que “no es descabellado afirmar que si la empresa hubiera tomado alguna medida de seguridad (mascarillas, equipos de protección individual, máquinas que paliaran los efectos del amianto) o si los reconocimientos hubieran sido profusos y completos (a nivel pulmonar, por ejemplo), la lesión pulmonar del trabajador pudiera no haberse desarrollado o su manifestación no hubiera sido tan virulenta (…) Cuando se declara una enfermedad profesional y existe constancia de la falta de adopción de medidas de seguridad, establecidas legal y reglamentariamente, en el desarrollo de un trabajo con un alto riesgo de enfermedad profesional como es la exposición prolongada al amianto, se presume que dicho incumplimiento eleva sustancialmente las posibilidades de acaecimiento del suceso dañoso”, señala la resolución.
“Por ello -continúa-, se entiende acreditada suficientemente la conexión causal entre la inobservancia de las medidas preventivas y el daño producido (el fallecimiento) ante la certeza o máxima probabilidad de que, de haberse cumplido las prescripciones de seguridad exigibles, el resultado no hubiese llegado a producirse en todo o en parte”.